171 от 28.12.2022

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОЛЬХОНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЕЛАНЦЫНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ-

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

с. Еланцы

28.12.2022 г.                                                                                                                                       № 171

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала администрации Еланцынского муниципального образования

В целях обеспечения повышения и дифференциации оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Еланцынского муниципального образования и вспомогательного персонала администрации Еланцынского муниципального образования, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь ст. 48 Устава Еланцынского муниципального образования,  администрация Еланцынского муниципального образования постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала администрации Еланцынского муниципального образования, утвержденное Постановлением администрации Еланцынского муниципального образования от 29 апреля 2019 года № 47, следующие изменения:

1.1.  пункт 6 изложить в новой редакции:

«6. Должностные оклады технических работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименования должностей технических работников являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.»;

1.2. в пункте 7:

1) в абзаце четвертом цифры «100» заменить цифрами «150»;

2) абзац девятый признать утратившим силу;

1.3. в абзаце четвертом пункта 9 цифры «8,5» заменить цифрами «12»;

1.4. пункт 10 изложить в новой редакции:

«10. Норматив формирования расходов на оплату труда технических определяется из расчета 43 должностных окладов к должностному окладу, предусмотренного подпунктом 1 пункта 6 настоящего Положения, в год.»;

1.5.  пункт 12 изложить в новой редакции:

«12. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в следующих размерах:

Наименования должностей вспомогательного персонала являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.

1) К должностным окладам водителей автомобиля применяется повышающий коэффициент в размере до 1,2. Конкретный размер повышающего коэффициента определяется в отношении водителей автомобиля персонально.

2) Критериями определения размера повышающего коэффициента являются характер работы,  уровень нагрузки и уровень ответственности, связанной с риском за жизнь и здоровье людей.»;

1.6. в абзаце первом пункта 25 слова «в размере от 40 до 100 процентов должностного оклада» исключить;

1.7. главы 6-10 изложить в новой редакции:

«Глава 6. Порядок и условия выплаты премии

 29. Премия по результатам работы (далее - премия) является формой материального стимулирования работников к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.

30. Премия может выплачиваться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени за соответствующий период.

Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности; нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы; в случае увольнения за виновные действия, невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине работника порученного задания; не состоящим в штате на момент принятия решения о выплате премии.

31. Размер премии устанавливается в процентном отношении и не может превышать двух должностных окладов.
32. При определении размера премии учитываются следующие критерии:

1) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций администрации по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;

2) объем, сложность и важность выполненного задания;

3) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

4) выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Еланцынском муниципальном образовании, определенной сфере деятельности;

5) личный вклад работника при выполнении особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач администрации Еланцынского муниципального образования;

6) участие работника в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного, поселенческого значения.

33. Решение о премировании работника, размере премии и периоде, за который премируется работник, принимается руководителем органа местного самоуправления на основании представления непосредственного руководителя работника, в котором указываются основания для премирования.
34. Премия не выплачивается в следующих случаях:

1) отсутствие экономии средств фонда оплаты труда;

2) наличие у работника неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания.

Глава 7. Единовременная выплата при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска

35. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, установленного работнику на день ее выплаты.
36. Единовременная выплата производится на основании распоряжения  администрации:

- по письменному заявлению работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, при замене в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации, о чем указывается в письменном заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате компенсации;

- без заявления, в случае, если работник не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – в четвертом квартале текущего календарного года.

37. Работнику, поступившему на работу в текущем календарном году или вышедшему в текущем календарном году из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуска без сохранения денежного содержания длительностью более 60 календарных дней), в случае предоставления отпуска по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени,  исходя из расчета отработанных полных месяцев.
38. Единовременная выплата к отпуску работникам при увольнении производится пропорционально отработанному времени,  исходя из расчета отработанных полных месяцев в случае предоставления очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением его с работы, выплаты работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Работникам, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия единовременная выплата  не выплачивается.

 Глава 8. Материальная помощь

39. Работникам один раз в год выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, установленного на день ее выплаты.
40. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения  администрации:

- по письменному заявлению работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, при замене в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации, о чем указывается в письменном заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- без заявления, в случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – в четвертом квартале текущего календарного года.

41. Работнику, поступившему на работу в текущем календарном году или вышедшему в текущем календарном году из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуска без сохранения денежного содержания длительностью более 60 календарных дней), в случае предоставления отпуска по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет материальная помощь производится пропорционально отработанному времени,  исходя из расчета отработанных полных месяцев.
42. Работнику при увольнении материальная помощь производится пропорционально отработанному времени, исходя из расчета отработанных полных месяцев в случае предоставления очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением его с работы, выплаты работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Работникам, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия материальная помощь  не выплачивается.

43. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 39 настоящего Положения, работникам в течение года может предоставляться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете Еланцынского муниципального образования на соответствующий финансовый год в следующих случаях:

1) причинение работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий и автогенных катастроф, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

2) смерти супруга, супруги, близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки), полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьев и сестер);

3) смерти работника (материальная помощь выплачивается члену семьи, первым обратившемуся с письменным заявлением). Членами семьи работника в целях настоящего Положения признаются его супруга (супруг), дети, родители.

4) необходимости дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих медикаментов по заболеваниям, не связанным с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов по занимаемой должности;

5) в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50, 55, 60, 65 лет) при наличии непрерывного стажа работы в администрации не менее 10 лет;

6) в связи с юбилейными датами работы в администрации (10 и каждые последующие пять лет);

44. Материальная помощь, предоставляемая в случаях, указанных в пункте 43 настоящего Положения выплачивается в следующих размерах:

1) по основаниям, указанным в подпунктах 1-4 пункта 43 настоящего Положения в размере 10000 рублей;

2) по основаниям, указанным в подпункте 5 пункта 43 настоящего Положения в размере месячной оплаты труда;

3) по основаниям, указанным в подпункте 6 пункта 43 настоящего Положения в размере одного должностного оклада;

45. Для выплаты материальной помощи по основаниям, указанным в пункте 43 настоящего Положения, работник представляет письменное заявление о предоставлении материальной помощи с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи.
46. Решение о выплате материальной помощи оформляется сотрудником, ответственным за кадровую работу в администрации Еланцынского муниципального образования распоряжением администрации об оказании работнику материальной помощи.

Глава 9. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

47. Работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,  увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.
48. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении от должностного оклада с применением ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения временно отсутствующего муниципального служащего либо с применением ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда и ежемесячного денежного поощрения временно отсутствующего работника, замещающего должность, не являющаяся должностями муниципальной службы. Размер доплаты оформляется распоряжением администрации.
49. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.
50. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете Еланцынского муниципального образования на соответствующий финансовый год.

 Глава 10. Размер, порядок и условия выплаты поощрения

51. За безупречную и эффективную работу применяются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления Еланцынского муниципального образования с выплатой единовременного поощрения;

52. Решение о выплате единовременного поощрения работников принимается главой Еланцынского муниципального образования и оформляется кадровой службой распоряжением главы Еланцынского муниципального образования на основании представления непосредственного руководителя в следующих размерах:

1) при объявлении благодарности - в размере 1500 рублей;

2) при награждении почетной грамотой  - в размере, не превышающем размера месячной оплаты труда работника.

53. Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения осуществляется к профессиональным праздникам, памятным датам.
54. Награждение почетной грамотой органа местного самоуправления Еланцынского муниципального образования с выплатой единовременного поощрения производится за неоценимый вклад при исполнении своих трудовых обязанностей, профессиональные успехи и за многолетний добросовестный труд.».

2. Опубликовать настоящее постановление в Бюллетене нормативных правовых актов Еланцынского муниципального образования и разместить на официальном сайте Еланцынского муниципального образования в сети Интернет.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 года.

Глава Еланцынского

муниципального образования                                                                                           С.Ю. Белеев