Уважаемые страхователи!
В связи с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»в действующее
законодательство внесены изменения, обеспечивающие дополнительные
трудовые гарантии для мобилизованных:
Федеральным законом от 7 октября 2022 № 376-ФЗ в Трудовой Кодекс РФ
внесена новая статья 351.7, которая устанавливает,
что трудовой договор с работниками, призванными на военную службу по мобилизации,
приостанавливается до момента окончания военной службы (вступил в силу 07.10.2022).
Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ Федеральный закон № 27-фз
дополнен сроками представления сведений о приостановлении и возобновлении
действия трудового договора - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) (вступил в силу 07.10.2022).
Во исполнение законов утверждены постановления Правления ПФР:
№ 217п от 13.10.2022, которым вносятся изменения в порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (СЗВ-ТД)». Кадровые мероприятия дополнены новыми основаниями: ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ
иВОЗОБНОВЛЕНИЕ (вступают в силу 08.11.2022).
№ 216п от 13.10.2022, которым дополнен Порядок заполнения формы «Сведения
о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)» новым кодом «ВОЕНСЛ» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (вступают в силу 08.11.2022).
Программное обеспечение ПФР обновлено и готово к приему сведений. Обновлены также программа подготовки отчетных документов для ПФР («Spu_orb») и программное обеспечение проверки документов (ПО ПД), предназначенное для проверки файлов документов персонифицированного учета, представляемых страхователями в ПФР (https://pfr.gov.ru/-Главное-Работодателям-Программное обеспечение).
В силу того, что статья 351.7 Трудового Кодекса РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022, по трудовым договорам, приостановленным до принятия указанных выше законов, форма СЗВ-ТД, содержащая кадровые мероприятия приостановление (возобновление), должна быть представлена в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в кратчайший срок!